Défis et Perspectives

Alors que la part des seniors actifs augmente et que l’âge du départ à la retraite est sujet à débat, comment les travailleurs de 55 ans et plus envisagent-ils leur avenir professionnel ? Notre étude sur l'Allongement de la Vie Professionnelle (AVP) se penche sur ces questions cruciales.

L'AVP n'est pas un parcours tranquille pour les entreprises : 34% des salariés et 60% des dirigeants expriment des inquiétudes. Malgré cela, peu d'entreprises ont réellement pris des mesures anticipatives. La santé est une préoccupation majeure, avec 8 salariés sur 10 redoutant la fatigue physique, les problèmes de santé, ou l'usure professionnelle. Pourtant, seulement 21% des dirigeants déclarent avoir mis en place des actions spécifiques.

Promouvoir la Santé et la Qualité de Vie au Travail

Le "bien vieillir au travail" devient un enjeu crucial. Repenser les conditions de travail, renforcer la prévention santé et la Qualité de Vie au Travail (QVT) sont essentiels. 83% des dirigeants et 76% des salariés de plus de 54 ans soutiennent les actions préventives. L'aménagement des postes et des horaires est plébiscité.

Discrimination et Formation : le Plafond de Verre

Les salariés plus âgés font face à des discriminations : 50% ont observé une forme de discrimination liée à l'âge. L'accès à la formation est également inéquitable, avec 48% des salariés de plus de 54 ans n'ayant pas suivi de formation depuis plus de 5 ans. Maintenir l'employabilité des seniors est essentiel pour briser ce plafond de verre.

Les Quincas, un Atout pour l'Entreprise

Malgré ces défis, les salariés plus âgés sont perçus comme une plus-value. 92% des dirigeants apprécient leurs compétences, leur expérience, leur autonomie, leur capacité à prendre du recul, et leur fort investissement personnel.

Préparer le Bien Vieillir au Travail : Anticiper

La lutte contre les discriminations et l'accès facilité à la formation sont des actions à mettre en place. Une révolution culturelle est nécessaire, passant d'une approche stigmatisante liée à l'âge à une approche préventive axée sur la santé au travail, les conditions de travail et la formation.

En résumé, bien vieillir au travail implique une approche collective mobilisant l'ensemble des parties prenantes. Il faut prendre en compte la diversité des individus et des parcours pour repenser la gestion des carrières sur le long terme. L'aventure ne fait que continuer, et la réussite repose sur la collaboration de tous les acteurs du monde professionnel. 🚀