{"id":883,"date":"2023-06-11T11:03:21","date_gmt":"2023-06-11T09:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/3sforme.com\/?p=883"},"modified":"2023-06-11T11:03:22","modified_gmt":"2023-06-11T09:03:22","slug":"discours-de-marie-christine-cazier-lors-de-la-conference-devant-des-chefs-dentreprises-au-fc-metz-en-moselle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/2023\/06\/11\/discours-de-marie-christine-cazier-lors-de-la-conference-devant-des-chefs-dentreprises-au-fc-metz-en-moselle\/","title":{"rendered":"Discours de Marie-Christine Cazier lors de la conf\u00e9rence devant des chefs d\u2019entreprises au FC Metz en Moselle"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\"><div class=\"vce-row vce-row--has-col-background vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" data-vce-full-width=\"true\" data-vce-stretch-content=\"true\" id=\"el-1b162ef0\" data-vce-do-apply=\"all el-1b162ef0\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-element--has-background vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-e2bffcd6\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-e2bffcd6\"><div class=\"vce-content-background-container\"><div class=\"vce-asset-background-zoom-container vce-visible-all-only vce-asset-background-zoom--position-center-center\"><div class=\"vce-asset-background-zoom-container vce-visible-all-only vce-asset-background-zoom--position-center-center\"><div class=\"vce-asset-background-zoom--scale-helper\" style=\"transform:scale(1.33)\"><div class=\"vce-asset-background-zoom\" data-vce-assets-zoom=\"out\" data-vce-assets-zoom-scale=\"0.7518796992481203\" data-vce-assets-zoom-duration=\"30\">\n              <div class=\"vce-asset-background-zoom-item vcv-lozad\" data-background-image=\"https:\/\/3sforme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Blog-\u2014-Bien-vieillir-scaled.jpg\"><\/div>\n              <noscript>\n                <div class=\"vce-asset-background-zoom-item\" style=\"background-image: url(https:\/\/3sforme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Blog-\u2014-Bien-vieillir-scaled.jpg)\"><\/div>\n              <\/noscript>\n            <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-e2bffcd6\"><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-50563c8e\" data-vce-do-apply=\"all el-50563c8e\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-25p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-66b95360\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-66b95360\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-66b95360\"><div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-50p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first\" id=\"el-d078eeb9\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-d078eeb9\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-d078eeb9\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-f877c6da\" data-vce-do-apply=\"all el-f877c6da\"><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Croissant One; font-size: 36pt; color: #ffffff; font-style: normal;\">Bien vieillir au travail&nbsp;: une priorit\u00e9 pour l\u2019\u00e9panouissement professionnel<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-25p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-0b3466cd\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-0b3466cd\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-0b3466cd\"><div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--has-col-background vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-1ae95e5e\" data-vce-do-apply=\"all el-1ae95e5e\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-element--has-background vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-4aeb7433\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-4aeb7433\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-4aeb7433\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-31bd4cef\" data-vce-do-apply=\"all el-31bd4cef\"><p>Le monde du travail \u00e9volue constamment et l\u2019une des grandes transformations que nous observons est l\u2019augmentation de l\u2019esp\u00e9rance de vie et le Vieillissement de la population active.<\/p><p>\u00c0 mesure que les employ\u00e9s avancent en \u00e2ge, il devient crucial pour les entreprises de mettre en place des strat\u00e9gies visant \u00e0 promouvoir le bien-vieillir au travail.<\/p><p>L\u2019allongement de la vie incite \u00e0 repenser les parcours professionnels afin de bien vieillir au travail, avec une pr\u00e9paration \u00e0 passer le b\u00e2ton de t\u00e9moin.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>La vie professionnelle, un parcours au long cours<\/strong><\/p><p>Aujourd\u2019hui travailler plus longtemps car notre esp\u00e9rance de vie est plus longue ? Cette question suscite d\u00e9bats et controverses notamment dans le cadre des r\u00e9flexions sur la p\u00e9rennisation de notre syst\u00e8me de retraite. La question du vieillissement de la population incite \u00e0 d\u00e9passer ce dualisme activit\u00e9\/retraite pour consid\u00e9rer la diversit\u00e9 des parcours et la difficult\u00e9 pour certains seniors \u00e0 se maintenir dans l\u2019emploi. Les politiques publiques ont cess\u00e9 depuis les ann\u00e9es 2000 d\u2019utiliser les d\u00e9parts anticip\u00e9s pour lutter contre le ch\u00f4mage et ont choisi de promouvoir une retraite plus tardive mais\u2026 un Fran\u00e7ais sur deux qui part \u00e0 la retraite est d\u00e9j\u00e0 sans emploi. M\u00eame si des id\u00e9es fausses circulent encore sur <strong>les seniors au travail, 85 % des responsables RH\/DG ne pensent pas qu\u2019ils soient moins productifs ou moins comp\u00e9tents et 80% estiment qu\u2019ils sont plus fiables et autonomes que la moyenne des salari\u00e9s<\/strong>. Les conditions du bien vieillir au travail sont \u00e0 chercher du c\u00f4t\u00e9 de la pr\u00e9vention, de la formation, de la gestion des comp\u00e9tences, de la qualit\u00e9 de vie au travail\u2026<br><br><strong>L\u2019employabilit\u00e9, une coresponsabilit\u00e9<\/strong><\/p><p>Des \u00e9volutions rapides, qu\u2019elles soient technologiques ou organisationnelles, s\u2019imposent aux entreprises comme aux employ\u00e9s : chacun a un r\u00f4le \u00e0 jouer et quelque chose \u00e0 gagner dans la mise en commun et la mise \u00e0 jour des savoirs et savoir-faire. <strong>La qualit\u00e9 de l'emploi est un enjeu \u00e0 la fois individuel et collectif.<\/strong> L\u2019organisation et les conditions de travail peuvent permettre d\u2019acqu\u00e9rir et de diversifier les comp\u00e9tences et de donner la capacit\u00e9 aux salari\u00e9s de faire face ensemble aux transformations.<\/p><p>Une nouvelle \u00e9quation se pose pour les entreprises qui sont en premi\u00e8re ligne de ce changement de g\u00e9n\u00e9rations. Les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du vieillissement, \u00ab le d\u00e9part de ces seniors et de comp\u00e9tences cl\u00e9s peut avoir un co\u00fbt cach\u00e9 pour les entreprises \u00bb. Au moment o\u00f9 trois g\u00e9n\u00e9rations collaborent dans une m\u00eame organisation, \u00e9laborer une politique centr\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge peut relever d\u2019une vision \u00e0 court terme et n\u2019obtenir qu\u2019un effet limit\u00e9. Une approche fond\u00e9e sur les parcours et favorisant notamment la formation, la coop\u00e9ration ou la mobilit\u00e9 s\u2019adresse \u00e0 tous les \u00e2ges de la vie professionnelle. En effet, <strong>d\u00e9velopper l\u2019employabilit\u00e9 de ses collaborateurs am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une entreprise et valorise l\u2019exp\u00e9rience et le savoir-faire, les travailleurs s\u00e9niors poss\u00e8dent une richesse d\u2019exp\u00e9rience et de connaissances accumul\u00e9es tout au long de leur parcours professionnel et de reconnaitre, de valoriser ces comp\u00e9tences afin de les int\u00e9grer pleinement \u00e0 la vie de l\u2019entreprise.<\/strong><br><strong>Des programmes de mentorat ou de partage de connaissance entre les g\u00e9n\u00e9rations peuvent \u00eatre mis en place pour favoriser cet \u00e9change et permettre aux travailleurs plus \u00e2g\u00e9s de continuer \u00e0 contribuer de mani\u00e8re significative.<\/strong><\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>Une nouvelle vie<\/strong><\/p><p><strong>Accroche<\/strong><\/p><p>Diff\u00e9rents sujets se percutent au moment o\u00f9 l\u2019on s\u2019appr\u00eate \u00e0 tourner la derni\u00e8re page de sa carri\u00e8re. Travailler apr\u00e8s 55 ans n\u2019est pas qu\u2019une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique, c\u2019est aussi une question existentielle. Bien vieillir au travail d\u00e9pend de la capacit\u00e9 de chacun de choisir, de trouver du sens\u2026 Aujourd\u2019hui, <strong>47% des actifs fran\u00e7ais sont en reconversion ou envisagent ce projet<\/strong>, selon une r\u00e9cente \u00e9tude. 86% d\u2019entre eux veulent ainsi exercer un m\u00e9tier plus proche de leurs valeurs. 57% souhaitent aussi am\u00e9liorer leur employabilit\u00e9 et leur r\u00e9mun\u00e9ration. Ces chiffres illustrent le r\u00f4le central de la formation tout au long de la vie professionnelle, confirm\u00e9 par l\u2019opinion des actifs fran\u00e7ais qui estiment \u00e0 78% que se former est d\u2019abord une responsabilit\u00e9 personnelle et individuelle.<\/p><p>Carri\u00e8res irr\u00e9guli\u00e8res et plus longues, seniors en activit\u00e9s plus longtemps.<br>Quelles pistes pour faciliter le maintien en emploi tout au long de la vie professionnelle ?<\/p><p>\u00c9tat des lieux :<br>52% en France avec un salari\u00e9 sur deux n\u2019est plus en activit\u00e9 au moment de partir en retraite (ch\u00f4mage, invalidit\u00e9s, inactivit\u00e9, arr\u00eat de maladie..)<\/p><p><strong>Prendre le temps d\u2019un diagnostic :<\/strong><br>- Comment le vieillissement des salari\u00e9s impacte-t-il les projets de l\u2019entreprise ?<br>- Y-a-t-il des signaux d\u2019usure ?<br>- Qu\u2019est-ce qui a pu les engendrer ?<br>- Qui est concern\u00e9 ?<br>- TPE-PME \u00e9valuez les risques dans votre entreprise<br>- Pr\u00e9vention des risques (Am\u00e9nagement du poste de travail, plan de travail, choix du mat\u00e9riel, type d\u2019\u00e9cran, affichage, logiciel, implantation des postes de travail, environnement sonore, environnement thermique, environnement du travail, organisation du travail)<\/p><p><strong>Les secteurs :<\/strong><br>Agroalimentaire, automobile, b\u00e2timent et travaux publics, Beaut\u00e9 et esth\u00e9tique, bois, chimie et biologie, commerces alimentaires, commerces non alimentaires, \u00c9nergie, environnement, h\u00f4tellerie et restaurent, industrie, sant\u00e9 et aide \u00e0 la personne, services, sport et association, transports, travail de bureau<\/p><p><strong>sortir des solutions curatives en urgence en cas d\u2019arr\u00eat maladie d\u2019inaptitude et d\u00e9velopper des actions pr\u00e9ventives :<\/strong><br>Pour les m\u00e9tiers particuli\u00e8rement concern\u00e9s par l\u2019usure mentale et physique concern\u00e9s par l\u2019usure mentale ou physique<br>- Am\u00e9nagement les situations de travail difficiles, all\u00e9ger les contraintes horaires (jour et nuit) faciliter les coop\u00e9rations, encourager les rotations entre les postes, etc..<br>- Mettre ne place des organisations de travail \u00ab soutenables+rytme, horaires, marges de man\u0153uvre.. \u00bb<br>- S\u2019assurer que chacun a acc\u00e8s aux mesures de pr\u00e9vention, de formation, et aux \u00e9volutions professionnelles.<\/p><p>Bien vieillir en entreprise peut \u00eatre un d\u00e9fi pour de nombreux travailleurs.<br>Cependant, il existe des mesures que les employ\u00e9s et les employeurs peuvent prendre pour garanti que les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s ont contribu\u00e9 de mani\u00e8re significative \u00e0 l\u2019entreprise tout en restant en bonne sant\u00e9 et \u00e9vitant l\u2019\u00e9puisement professionnel.<\/p><p>1) Maintenir une bonne sant\u00e9 physique et mentale : les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s doivent prendre soin de leur sant\u00e9 physique et mentale. Ils doivent manger sainement, faire de l\u2019exercice r\u00e9guli\u00e8rement, \u00e9viter le tabac et l\u2019alcool, et suivre les traitements m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires pour maintenir leur sant\u00e9.<br>2) Am\u00e9nager les conditions de travail<br>3) Bien-Vieillir au travail implique \u00e9galement de prendre en compte les besoins sp\u00e9cifiques des travailleurs seniors. Cela peut inclure de am\u00e9nagements ergonomiques pour pr\u00e9venir les probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9s \u00e0 une posture prolong\u00e9e, des horaires de travail plus flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que des formations et de mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement pour maintenir leurs comp\u00e9tences \u00e0 jour.<\/p><p><strong>1<\/strong><\/p><p><strong>La sant\u00e9 au travail, un parcours prot\u00e9g\u00e9<\/strong><br><br>Les seniors sans emploi, ni retraite se d\u00e9clarent pour 29% en mauvaise sant\u00e9 contre 7% de ceux qui travaillent et 10% de ceux qui sont en retraite. Pour mieux vieillir au travail,<strong> les mesures de compensation individuelle d\u2019une situation de p\u00e9nibilit\u00e9 ou d\u2019incapacit\u00e9 peuvent s\u2019articuler avec des d\u00e9marches de pr\u00e9vention profitables \u00e0 tous<\/strong>. Le d\u00e9veloppement de la qualit\u00e9 de vie au travail, la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail contribuent \u00e0 la bonne sant\u00e9 de tous les actifs. Ces politiques de pr\u00e9vention peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la coop\u00e9ration du m\u00e9decin du travail, du m\u00e9decin traitant et de l\u2019entreprise afin de d\u00e9tecter et traiter le plus en amont possible une \u00e9ventuelle perte de capacit\u00e9 physiques ou psychologiques. En effet, les salari\u00e9s mieux inform\u00e9s et accompagn\u00e9s ont ainsi le choix d\u2019anticiper une reconversion en sollicitant les aides adapt\u00e9es.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>Conclusion<\/strong><\/p><p>La sant\u00e9 au travail et les parcours professionnels sont les deux leviers \u00e0 combiner pour favoriser le maintien dans un emploi.<br>L\u2019usure professionnelle s\u2019installe dans le temps<br>Les mesures \u00e0 d\u00e9ployer ne concernent pas que les seniors<br>D\u00e9velopper des formations adapt\u00e9es<br>Anticiper la gestion des comp\u00e9tences<br>Former les managers \u00e0 l\u2019interg\u00e9n\u00e9rationnel<br>Repenser les conditions de travail<br><br><strong>Changer de regard sur la fin de carri\u00e8re<\/strong><br><br>S\u2019adresser aussi bien aux plus jeunes qu\u2019aux plus \u00e2g\u00e9s, valoriser les talents de chacun sans privil\u00e9gier un bout ou l\u2019autre de la pyramide des \u00e2ges\u2026 C\u2019est l\u2019\u00e9quilibre d\u00e9licat auquel sont d\u00e9sormais confront\u00e9s les entreprises et dirigeants, mais pas seulement.<br><br>L\u2019allongement de la vie professionnelle est un <strong>enjeu collectif<\/strong> qui doit mobiliser l\u2019ensemble des parties prenantes (entreprises, managers, salari\u00e9s, m\u00e9decine du travail, acteurs de la formation professionnelle, compl\u00e9mentaires sant\u00e9\u2026). Cela suppose \u00e9galement de prendre en compte la diversit\u00e9 des parcours, des m\u00e9tiers, des secteurs et des individus (conditions physiques, psychiques, financi\u00e8res, familiales, etc.) pour <strong>repenser la gestion des carri\u00e8res sur le long terme<\/strong>. Estomper la rupture entre activit\u00e9 et retraite en agissant \u00e0 diff\u00e9rents niveaux : formation, pr\u00e9vention, qualit\u00e9 de vie au travail, pr\u00e9paration de la retraite\u2026 Et aujourd'hui, la tendance est au rajeunissement des seniors.<br><br>L\u2019activit\u00e9 physique mobilise l\u2019appareil locomoteur pour se d\u00e9placer, transporter soulever, bouger, tirer-pousser, actionner \u2026. Il est admis qu\u2019une activit\u00e9 physique adapt\u00e9e joue un r\u00f4le positif pour la sant\u00e9 physique, psychique et mentale de l\u2019individu et la sant\u00e9 publique d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. L\u2019inactivit\u00e9 physique par contre est un facteur de risque de d\u00e9gradation sanitaire \u00e9mergeant et majeur.<\/p><p>Cependant, les activit\u00e9s physiques au travail restent souvent caract\u00e9ris\u00e9es par la pression temporelle, la r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9, des niveaux d\u2019efforts et des gestuelles contraintes, soit l'inverse d'une \u201cactivit\u00e9 physique de sant\u00e9\u201d. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s techniques qui permettent d'all\u00e9ger les t\u00e2ches les plus dures, l\u2019activit\u00e9 physique au travail reste l\u2019une des principales causes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et d\u2019inaptitudes au travail. Elle est souvent \u00e0 l\u2019origine de fatigue et de douleurs qui d\u00e9gradent le geste professionnel et la perception de la t\u00e2che provoquant des erreurs qui alt\u00e8rent la qualit\u00e9 du travail, et \u00e9galement des accidents (traumatiques, cardiovasculaires, \u2026) et\/ou des atteintes de l\u2019appareil locomoteur (troubles musculosquelettiques des membres (TMS), lombalgies).<\/p><p>Les facteurs qui influencent les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 physique de travail d\u00e9pendent de l\u2019individu, de l\u2019environnement physique et psychosocial ainsi que de l\u2019organisation du travail.<\/p><p>La pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l'activit\u00e9 physique n\u00e9cessite de convaincre l'entreprise de s'engager dans une action de pr\u00e9vention, de la construire par la mise en place de moyens, d'outils, d'une m\u00e9thode\u2026, de conduire l'action au cours du temps et de l'\u00e9valuer \u00e0 chaque \u00e9tape de son avancement.<\/p><p><strong>Promouvoir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre<\/strong><br><strong>La sant\u00e9 physiquement et mentale joue un r\u00f4le crucial dans le bien-vieillir au travail.<\/strong><br><strong>Les employeurs peuvent mettre en place des programmes de promotions de la sant\u00e9 tels que des s\u00e9ances de (d\u2019activit\u00e9s physiques adapt\u00e9s et non uniquement le sport), des conseils nutritionnels ou des consultations m\u00e9dicales r\u00e9guli\u00e8re avec des initiatives de bien-\u00eatre mental, comme des formations \u00e0 de la gestion du stress ou des espaces de d\u00e9tente, peuvent contribuer \u00e0 maintenir un environnement de travail sain et \u00e9quilibr\u00e9.<\/strong><br><strong>Encourager le d\u00e9veloppement professionnel pas uniquement le maintien de ces comp\u00e9tences existantes, mais aussi favoriser le d\u00e9veloppent professionnel continu.<\/strong><\/p><p><strong>Les employeurs peuvent soutenir les travailleurs seniors dans leur volont\u00e9 de se former, de se perfectionner ou m\u00eame de se reconvertir.<\/strong><br><strong>Des programmes de formations adapt\u00e9s et des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re interne peuvent leur offrir de nouvelles perspectives et les aider \u00e0 rester motiv\u00e9s et engag\u00e9s.<\/strong><\/p><p><strong>Favoriser la diversit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle au sein des \u00e9quipes est une richesse inestimable. L\u2019int\u00e9gration harmonieuse de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations peut cr\u00e9er un environnement de travail dynamique et stimulant. Les employeurs peuvent encourager la collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle en mettant en place des projets transversaux, des bin\u00f4mes de travail ou en organisant des \u00e9v\u00e9nements favorisant les \u00e9changes informels entre les diff\u00e9rents membres de l\u2019entreprises<\/strong><\/p><p><strong>JE VOUS REMERCI DE VOTRE ATTENTION ET DE POUVOIR PARTAGER UN MOMENT AVEC VOUS<\/strong><\/p><p><strong>Marie-Christine CAZIER<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-3943a372\" data-vce-do-apply=\"all el-3943a372\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-65388ffe\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-65388ffe\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-65388ffe\"><div class=\"vce-separated-button-container vce\" id=\"el-fe261939\" data-vce-do-apply=\"margin el-fe261939\" style=\"--alignment: left; --background: #1d64c5; --color: #fff; --hoverBackgroundColor: #1c5fbb; --hoverTextColor: #fff;\"><a class=\"vce-button vce-separated-button vce-separated-button--style--border-round\" href=\"https:\/\/3sforme.com\/\" title=\"\" data-vce-do-apply=\"border background  el-fe261939\"><span class=\"vce-separated-button-icon\" data-vce-do-apply=\"padding el-fe261939\"><span class=\"vce-separated-button-icon-wrapper fas fa-angle-left\"><\/span><\/span><span class=\"vce-separated-button-text\" data-vce-do-apply=\"padding el-fe261939\">Retour \u00e0 l'accueil<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien vieillir au travail&nbsp;: une priorit\u00e9 pour l\u2019\u00e9panouissement professionnelLe monde du travail \u00e9volue constamment et l\u2019une des grandes transformations que nous observons est l\u2019augmentation de l\u2019esp\u00e9rance de vie et le Vieillissement de la population active.\u00c0 mesure que les employ\u00e9s avancent en \u00e2ge, il devient crucial pour les entreprises de mettre en place des strat\u00e9gies visant [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-883","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=883"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":885,"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/883\/revisions\/885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/3sforme.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}